رییس و مرئوسی که جریمه میشود
31خرداد1393

   در تمام زمان‌ها و مکان‌هایی که رییسی بوده و مرئوسی، این امکان هم وجود داشته که رییس از مرئوسش راضی نبوده و به طریقی بخواهد این نارضایتی را به او بفهماند.
بطور معمول بصورت شفاهی آن نارضایتی بیان میشود. اما گاهی هم بصورت قهر، گاهی بصورت بیکاری و گاهی به صور مختلف انجام میشود.

آخرین راهی که یک رییس بخواهد به مرئوسش، نارضایتیش را بفهماند؛ جریمه از انواع مختلف است. این روش، گاهی کارساز است و گاهی کارساز نیست. تجربه میگوید که نسبت آن 50-50 است.

افرادی که جریمه میشوند و کارایی آنها از نظر رییسشان تصحیح نمی‌شود؛ معمولا دچار جریمه‌های سنگین‌تر میشوند؛ حتی اگر بالقوه بتوانند کارایی خود را ده برابر کنند.  مرئوسین گاهی به علت جریمه شدن، باز هم از کارایی خود کم میکنند و رییس چون کاراییِ کمتر میبیند؛ جریمه بیشتری میکند و این ماجرا آنقدر ادامه می‌یابد تا منجر به جدایی شود؛ که اصلا روش درستی نیست و وقت هر دو نفر را تلف میکند. گاهی دیده شده که این وقت کشی چندین سال طول کشیده است.

بهترین راه اینست که رییس، خیلی رو راست و بدون وقت کشی میزان رضایت و نا رضایتی خود را بگوید و راه و روش کسب رضایت را هم بیان نماید. مرئوس نیز با تمام وجود و صادقانه امکانات خودش را بررسی کند. اگر با شرایطی که رییسش قایل است میتواند کار کند و کارایی داشته باشد؛ آنوقت به کارش ادامه دهد و اگر این امکان برایش مقدور نیست؛ وقت خود و رییس را تلف نکند. زیرا هم عمر خودش نابود میشود و هم عمر دیگران را برباد میدهد.

همیشه این امکان وجود دارد که شخصی که در جایی و با در گروهی، موفق عمل نکرده؛ بتواند در محلی جدید و با گروهی جدید، موفق عمل کند.

یکی از مزایای مکان و گروه جدید این است که تقریبا تمام گذشته‌هایِ بدِ فرد پاک میشود و او میتواند از تجربه‌های گذشته و برخوردهای گذشته با افراد دیگر تجربه اندوزی کند. بدها را انجام ندهد و خوبها را انجام دهد تا به سرنوشت قبل دچار نشود. بد نیست به کتاب‌هایی که در باب هجرت و تمدن نوشته شده مراجعه نمایند.

صفحه اول